La lutte pour entrer

May 26, 2023

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COLUMBIA, SC — Une pénurie de travailleurs de la santé à domicile met à rude épreuve certaines entreprises et familles des Midlands.

Melissa et Irvan Landa disent qu'on leur a donné du fil à retordre depuis octobre 2022 alors qu'ils essayaient de trouver des soins pour son enfant de 2 ans, Liam.

Liam souffre d’une maladie rare appelée neurodégénérescence associée à la protéine bêta-hélice. On dit qu’il a besoin d’une assistance 24 heures sur 24 pour vivre. Melissa dit qu'au cours des 10 derniers mois, elle a été la principale soignante. Transformer leur foyer avec 4 autres enfants en une maison à revenu unique.

"Nous devons faire équipe pour savoir qui va dormir ce soir, qui va dormir demain soir. Quelqu'un doit rester éveillé avec Liam parce qu'il arrête de respirer au milieu de la nuit, il a ces sorts qui virent au bleu et ça fait peur", dit-elle.

Elle explique qu’être aide-soignante à temps plein a mis entre parenthèses ses objectifs professionnels, notamment ceux de ses études d’infirmière. Elle explique que même après avoir été affecté à un agent de l'État, ils ne trouvent personne qui puisse les aider.

"Elle appelle jusqu'à Greenville, elle demande d'autres assistants sociaux, s'ils ont entendu quelque chose." Elle ajoute : "Nous avons contacté les réseaux sociaux, nous avons publié des publications en Colombie et dans les pages de groupe des environs pour tous les LP ou IA qui recherchent du travail.

Le manque de travailleurs suit une tendance à l'échelle nationale selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis qui prévoit plus de 700 000 ouvertures pour les aides-soignants à domicile et personnels au cours des dix prochaines années, principalement en raison de « la nécessité de remplacer les travailleurs qui sont transférés vers différentes professions ou qui quittent le marché du travail. , comme prendre sa retraite.

Mary Young est administratrice de Charrm Homecare, une organisation qui fournit des soignants à domicile pour les personnes âgées et les enfants. Elle dit qu'ils ont du mal à maintenir le nombre d'employés nécessaire pour répondre à la demande, avec plus de 40 clients et une trentaine d'employés.

"Nous avons du mal à trouver des personnes passionnées par le fait d'aller dans les maisons et de fournir des services en personne. Le secteur de la santé dans son ensemble est sûr que les infirmières médecins tout, donc nous en voyons tous le stress." Elle ajoute : « donc si quelqu'un quitte notre équipe, nous devons d'abord occuper ce poste avant de pouvoir grandir et pouvoir accueillir de nouveaux clients et c'est là toute la frustration de tout cela ».

Elle dit qu'ils font tout pour voir un changement positif dans l'entreprise, affirmant : « Nous avons commencé à offrir des primes de rétention pour garder les gens dans l'équipe que nous avons alignée avec différentes écoles de l'AIIC et attirer les nouveaux diplômés que nous recrutons. En allant dans les écoles secondaires pour des journées carrière, nous participons à ce genre de choses. »

La page carrière de Charrm peut être trouvée ici.